Karriereschritte

Insgesamt gibt es bei Roland Berger Strategy Consultants sechs Karriereschritte. Ihre Einstiegsposition hängt von Ihrer Erfahrung ab.

Wir bieten unseren Consultants ein herausragendes Programm zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung: In Gesprächen mit dem persönlichen Mentor werden zweimal jährlich der Stand und die Fortschritte jedes einzelnen Beraters und darauf aufbauend ein individueller Karriereplan bestimmt. In diesem Rahmen vereinbarte Ziele steuern den individuellen Weg in unserem Unternehmen.

Dazu gehört auch ein umfangreiches internationales Seminarprogramm, das jeden Berater weltweit, angefangen vom zweiwöchigen Kickoff-Training beim Einstieg, begleitet. Abhängig von ihrer Leistung sowie der Dauer ihrer Unternehmenszugehörigkeit können Berater MBA- oder Doktorandenprogramme in Anspruch nehmen. Überdies besteht die Möglichkeit, in einem anderen Büro von Roland Berger Erfahrung im Rahmen des International-Staff-Exchange-Programms zu sammeln.